Nieuws

Goede technische vaklui en langdurige dienstverbanden

Full sourceware duidelijke relatie tussen technische vaklui en langdurige dienstverbanden 604 300 s c1 c t

DUIDELIJKE RELATIE TUSSEN GOEDE TECHNISCHE VAKLUI EN LANGDURIGE DIENSTVERBANDEN

Opdrachtgevers in de techniek zoeken in toenemende mate naar gespecialiseerde oplossingen voor hun problemen. Er ontstaan nieuwe manieren van samenwerkingen, onder meer met ZZP’ers, waardoor ook u als opdrachtgever meer risico loopt. Juist daarom moet de keuze voor uw uitzendgroep een strategische zijn. Gebaseerd op kennis, kunde en wederzijds vertrouwen.

HOUD GOEDE MENSEN VAST

Niets werkt beter dan betrokken mensen die precies weten wat ze moeten doen. Omdat de mensen in kwestie al lange tijd binnen uw bedrijf werkzaam zijn. En omdat ze zich gewaardeerd en op hun plek voelen. Dát is ook de uitdaging van vandaag de dag: goede mensen vasthouden. Want die zijn er niet zoveel op dit moment. ‘Als wij goede mensen zien, dan doen we er veel aan om ze binnen onze organisatie vast te houden. We nemen ze bij InAxtion in dienst, investeren in opleiding, bieden goede sociale voorzieningen en brengen ze met opdrachtgevers in contact. Allemaal in het belang van die langdurige relatie en daardoor het behouden van de juiste man op de juiste plek’, vertelt Marc van Ravenstein, oprichter en eigenaar van InAxtion.

HERKEN KWALITEIT

‘Opdrachtgevers vragen ons vaak hoe je nu precies ‘die ene goede medewerker’ herkent. Ons antwoord is vaak even direct als logisch: we kiezen doelbewust voor kwaliteit. Iemand goed in de ogen kijken, de juiste vragen stellen en goed op iemands houding letten. Die zaken spelen allemaal mee. En uiteindelijk is het ook een kwestie van ervaring en het ontwikkelen van onderbuikgevoel. Als een man al 10 jaar voor ons werkt, zeker 20 verschillende klussen heeft gedaan, over goede recensies en de juiste papieren beschikt, dan kan het niet anders dan dat het ‘die ene goede medewerker’ is. Daarom is hij bij ons in dienst: we zijn zuinig op mensen van zijn kaliber. Vaak blijft het even stil aan de andere kant van de lijn, je hoort het bijna kraken. Want als wij als uitzendgroep het risico nemen om iemand in vaste dienst te nemen, dan moet het wel een goede kracht zijn, hoor je ze denken. En dat klopt. Wij bouwen aan relaties. Waarom? Omdat het wérkt. Voor alle betrokken partijen.’

Back