Nieuws

Het is tijd voor een ander geluid...

Full inaxtion het is tijd voor een ander geluid 604 300 s c1 c t

Er wordt in de media ontzettend veel gesproken over flexibiliteit. En de toon rondom dit woord is niet altijd even positief. Er zijn natuurlijk ook best wat onduidelijkheden, kijk alleen al naar de vaagheid rondom de DBA-wetgeving die direct invloed heeft op het werken met zzp'ers. Tóch horen we, gelukkig, ook langzaam andere geluiden ontstaan. De mogelijkheden die flexibel werken voor het personeel zélf biedt, zoals steeds nieuwe uitdagende projecten én de veranderde arbeidsmarkt waarin er een flink tekort aan technisch personeel is, eisen van ons dat we slimmer en gerichter met onze vakmensen omgaan. En als we dat met elkaar goed doen ontstaat er ongetwijfeld weer nieuwe mogelijkheden. Mogelijkheden die zomaar eens uit onverwachte hoek zouden kunnen komen...

OKÉ, LEUK VERHAAL: NU EVEN BACK TO BASIS

Mooi, denk je misschien, maar wat moet ik daarmee? Ik wil vooral dat mijn klussen geklaard worden en ik tevreden opdrachtgevers aan de lijn krijg. Wel, daar zit hem nu juist de crux: we leven in een tijd waarin meer en meer mensen niet meer kiezen voor het harnas van een vijfdaagse werkweek van 's morgens 9 tot 's avonds 5. Mensen streven, nog veel meer dan vroeger, naar een gezonde balans tussen werk en privé. En dat is ook niet zo gek in deze overprikkelde maatschappij waar het aanbod van kansen, luxe en uitdagingen enorm is. Het vraagt om aanpassingen vanuit ons als werkgever. Lastig misschien. Anders ook. Maar daarmee zeker niet per se een gelopen race...

VAN DROMEN NAAR CONCREET DOEN...

Wij zien heel duidelijk dat de technische vakmensen die er zijn, als gevolg van hun bewuste keuzes (want die ruimte is er nu voor ze) goed in hun vel zitten: ze komen tot absolute topprestaties. Ook binnen onze branche. Wij ervaren dagelijks hoe trouw, verbonden en gemotiveerd de medewerkers zijn die we ondersteunen op de manier die bij ze past. Bij de één is dat een opleiding, bij de ander de mogelijkheid om een uurtje eerder weg te gaan om een kind uit school te halen en bij de volgende is het volop afwisseling in projecten. Wát het ook is: flexibel met elkaar meedenken en vanuit optimisme kansen blijven zien blijkt écht de toverformule anno nu.

Mocht je eens willen sparren over de manier waarop we hier concreet in jouw bedrijf met elkaar vorm aan kunnen geven: bel of mail! Of kom koffie drinken op één van onze vestigingen.

Back