Nieuws

Vast of flexibel personeel: Wat is de beste oplossing?

Full inaxtion vast of flexibel personeel lq 604 300 s c1 c t

De discussie rondom vast en flexibel personeel duurt al tijden voort en lijkt vooralsnog niet tot een einde te komen. Het is ook een bijna onmogelijke situatie. Kies je als werkgever beter voor vast personeel? De voordelen zijn evident: mensen structureel aan je binden levert motivatie, betrokkenheid, concurrentievoordeel en bruikbare kennis op. Allen kenmerken van lerende, succesvolle organisaties. Flexibele relaties daarentegen leveren, naast mensen die hun uiterste best doen om nieuwe opdrachten bij diezelfde opdrachtgever te krijgen, minder kosten op rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Wat is wijsheid?

DE WAARHEID IS GRIJS

Zoals met zoveel zaken is de waarheid in het spectrum van grijstinten te vinden. Beide werkvormen hebben hun specifieke voor- en nadelen. 'Dat is ook precies de reden dat wij werken zoals we binnen InAxtion werken', licht Marc van Ravenstein toe. 'Wij leveren technisch personeel aan onze opdrachtgevers. Onze mensen staan bij ons onder contract en hebben daarmee de rust van loondoorbetaling bij ziekte of als er even geen geschikte projecten zijn. Dat geeft ze rust en verhoogt de betrokkenheid bij ons als hun werkgever. Voor onze opdrachtgevers zijn het feitelijk flexibele mensen, die ze, zonder risico op hoge onvoorziene kosten, kunnen inzetten op relevante projecten. Ik durf te stellen dat we het beste uit twee werelden bieden voor alle betrokken partijen.'

DE DISCUSSIE

Het gesprek over vast, flexibel en ZZP zal nog wel even voortduren. Ook nu staatssecretaris Eric Wiebes de nieuwe wet- en regelgeving voor zelfstandigen voorlopig niet verandert. De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie, beter bekend als DBA, wordt tot 2018 uitgesteld. 'Laten we met elkaar vooral blijven kijken naar de mens achter de kosten. Ik ben ervan overtuigd dat je terugkrijgt wat je geeft. En als je kritisch kijkt naar met wie je een vaste of flexibele arbeidsrelatie aangaat en je vervolgens goed met dat personeel omgaat, dan zijn er wat mij betreft verschillende goed geplaveide wegen die naar Rome leiden', aldus van Ravenstein.

Back