Nieuws

Vrienden maken op de werkvloer: Do or don't?

Full inaxtion vrienden maken op de werkvloer 604 300 s c1 c t

Zakelijk en privé moet je gescheiden houden. Tenminste, dat is wat we vroeger vonden. En nu? Nu lijkt er steeds minder onderscheid tussen beide werelden als gevolg van een maatschappij waarin we 24/7 via sociale media vrienden zijn met elkaar. Privé, maar ook zakelijk.

ZELFVERTROUWEN DOOR COLLEGIALE VRIENDSCHAP

Het is een feit: als je goed in je vel zit op de werkvloer dan presteer je beter. Het geeft mensen zelfvertrouwen en dát is pas het begin. Hoe dat werkt? Heel simpel, de bekende piramide van Maslow legt het ons uit. Wanneer de eerste behoeften (basisbehoeften zoals eten en zekerheid door het hebben van werk) vervuld zijn, volgen vanzelf de sociale behoeften. Een groot deel van ons leven zijn we aan het werk. Het spreekt voor zich dat de sociale contacten op werkvloer daarom een belangrijke rol spelen om ons hierin te voorzien.  Word ik binnen dit bedrijf gewaardeerd en gerespecteerd om wie ík ben? Pas ik eigenlijk wel in de groep? Bewust of onbewust zijn dit vragen die we onszelf stellen. Door op een vriendschappelijke manier met collega’s om te gaan komen we in de volgende fase van erkenning, waardering en zelfrespect.

WIN-WIN

Waarom dit belangrijk is? Als werkgever of inlener van arbeidskrachten streven we naar een zo hoog mogelijke arbeidsproductiviteit. Wanneer iemand niet lekker in zijn vel zit en geen fijne contacten met collega’s heeft, komt dat niet ten goede van de motivatie. Dit gaat ten koste van de arbeidsproductiviteit én de kwaliteit van het werk. Daarnaast verhoogt dit de kans op ziekteverzuim. En dat kost geld. Maar dat is natuurlijk niet het enige wat telt. Het welzijn van onze mensen is nóg belangrijker. Laten we erover eens zijn, op het werk moet vanzelfsprekend gewerkt worden. Collegiale vriendschap op de werkvloer werkt, net als muziek op de achtergrond, motiverend. En gemotiveerde mensen zorgen uiteindelijk voor een beter eindresultaat, kwalitatief en kwantitatief. Als dat geen win-win is?

Back