Regelgeving premievlucht goedkopere sectoren

De regelgeving die, in navolging van de invoering WAB, wordt ingesteld om de premievlucht naar goedkope(re) sectoren en buitenlanden te voorkomen creëert een nieuw level playingfield. We weten inmiddels allemaal dat er nogal wat gebeurt in de markt op het vlak van verdere regulering van de arbeidsmarkt. CAO-wijzigingen, de introductie van de WAB, verloning in de juiste sector en het op orde hebben van je ziekteverzuim. Voor de ene uitzend- detacheer- of payrollorganisatie betekenen de wijzigingen meer dan voor de andere.

Mate van impact

De mate van impact is ook afhankelijk van de manier waarop het tot nu toe binnen een bepaalde organisatie geregeld was. Wanneer men veelvuldig in het buitenland of in andere, financieel gezien meer aantrekkelijke sectoren verloonde, dan is er werk aan de winkel om aan de huidige regelgeving te blijven voldoen. Zo komt er bijvoorbeeld ook een meldplicht voor in het buitenland gevestigde ondernemingen die met hun buitenlandse werknemers in Nederland komen werken. Zo zal de dreigende premievlucht naar goedkope buitenlanden een halt worden toegeroepen. In uitzendland wordt dat ook wel de A1 verloning genoemd.

Transparantie neemt toe

We zijn binnen InAxtion wel content over de wijzigingen die we in de markt zien ontstaan. Alles wordt immers heel transparant en de regels worden voor iedereen gelijk. Voor opdrachtgevers betekent het nog altijd dat het goed uitkijken geblazen is met welke partij je in zee gaat. Voor een dubbeltje op de eerste rang zitten gaat, ook nu, nog altijd niet. Bovendien ben je in het kader van de wet ketenaansprakelijkheid eveneens aansprakelijk voor misstanden als je met onbetrouwbare partijen in zee gaat.

Weet precies hoe het zit

Regelgeving verandert en dat zet de zaken op scherp. Wil je precies weten hoe het zit en waar je een betrouwbare partij aan herkent? Neem dan contact met ons op. We praten je graag in begrijpelijke taal bij over dit belangrijke thema.