Resultaten onderzoek InAxtion 1+1 blijkt 3

Elk mens heeft bepaalde waarden die hij of zij belangrijk vindt. Dat kan te maken hebben met respect, ontwikkeling of de manier waarop men nieuwe kansen ziet en grijpt. Wanneer het bedrijf waarin die persoon werkt qua normen en waarden aansluit bij de waarden die door hem of haar belangrijk gevonden worden, dan is er bijna altijd sprake van een match. Het mag duidelijk zijn dat goede matches de basis zijn voor een succesvolle bedrijfsvoering, ook op de lange termijn. Binnen InAxtion hebben we onderzocht of het DNA van onze medewerkers inderdaad zo goed aansluit bij het DNA van InAxtion als dat we met z'n allen denken.

DE RESULTATEN

Uit het onderzoek kwamen duidelijke resultaten naar voren: onze technische mensen hechten zowel op het gebied van werk als in hun persoonlijk leven veel waarde aan eerlijkheid, betrouwbaarheid, respect, kwaliteit en betrokkenheid. Deze persoonlijke waarden blijken ook als aanwezige cultuurwaarden binnen onze organisatie ervaren te worden. Het zijn wat ons betreft ook precies de competenties die nodig zijn om het werk optimaal te kunnen uitvoeren met een tevreden opdrachtgever als gewenst eindresultaat.

DE MORAAL

Waarom we dit delen? Omdat we belang hechten aan medewerkers die goed in hun vel zitten en zich, om het in gewoon Nederlands te zeggen, thuis voelen binnen ons team. Het is immers een feit dat mensen die zich vrij en vol zelfvertrouwen durven te bewegen op de werkvloer minder ziek zijn, beter werk leveren en met een positieve werkhouding in het leven staan. Wat ons betreft is het creëren van die fijne werkplek met dito collega's de basis om met elkaar de vruchten te plukken van een langdurige en plezierige samenwerking. En dan wordt 1 en 1 plots heel gemakkelijk 3. Voor werknemer, werkgever én opdrachtgever.