De handhaving op schijnzelfstandigheid is sinds 1 januari 2025 in volle gang. Werkgevers die zzp’ers inhuren voor werk dat ze niet zelfstandig uitvoeren, lopen het risico op naheffingen en boetes. Dit betekent dat organisaties die afhankelijk zijn van een flexibele schil goed moeten nagaan of hun zzp’ers écht zelfstandig zijn. Er geldt nog een overgangsperiode van een jaar zonder vergrijpboetes, maar daarna is het einde verhaal voor schijnconstructies.
Schijnzelfstandig: ingewikkeld en veel smaken
Wat is schijnzelfstandigheid eigenlijk? De definitie lijkt helder, maar de praktijk is weerbarstig. Een loodgieter die jouw badkamer komt renoveren, is een echte zzp’er. Zet je diezelfde loodgieter de volgende dag in bij een project onder leiding van een aannemer? Dan is hij ineens geen zelfstandige meer. Dat grijze gebied heeft geleid tot een enorme wildgroei, waarin bedrijven vaak niet goed weten of ze juridisch wel goed zitten. Bij InAxtion pakken we dit anders aan.
Loondienst betaalt zich dubbel en dwars terug
Wij adviseren zzp’ers, die daarvoor open staan, actief om in loondienst te gaan. Waarom? Omdat het netto loonbedrag dat ze als zelfstandige op hun rekening krijgen, een vertekend beeld geeft. Vakantiegeld, pensioen (loon voor later noemen wij dat) en doorbetaling bij ziekte? Dat zijn allemaal verborgen kosten die een zzp’er zelf moet dragen. Zet je alle kosten op een rij, dan blijkt een dienstverband vaak veel gunstiger uit te pakken.
Geen gratis lunch
“There is no such thing as a free lunch.” Dat geldt ook voor het zzp-schap. Een hoog uurtarief klinkt aantrekkelijk, maar zonder verzekering, pensioenopbouw en zekerheid sta je er bij ziekte of een ongeluk alleen voor. En toch lopen er nog altijd mensen onverzekerd op steigers en bouwplaatsen. Een grof schandaal. Want wie betaalt de rekening als het misgaat? En als opdrachtgever wil je dit toch ook niet? Werken met onverzekerde krachten brengt niet alleen financiële risico’s met zich mee, maar is ook een kwestie van integriteit.
Je staat vooraan als het misgaat
Veel bedrijven realiseren zich niet dat zij vooraan staan als een schijnzelfstandige zich alsnog als werknemer meldt. Denk aan een zzp’er die na een ongeluk geen vangnet blijkt te hebben en een dienstverband gaat claimen. Of iemand die bij het UWV een uitkering aanvraagt en teruggestuurd wordt naar de opdrachtgever. Werkgevers die nu nog hun ogen sluiten, lopen straks serieus risico.
In loondienst: rust en zekerheid
Bij InAxtion werken de meeste vakmensen in loondienst. En dat merk je. Geen gedoe met onbetaalde facturen, onverwachte naheffingen of juridische valkuilen. Gewoon een goed salaris, pensioen, vakantiegeld en zekerheid. Werken met zzp’ers doen we alleen als het juridisch waterdicht is. Wij zorgen voor de checks, juridische adviezen en duidelijke afspraken.
Wil je weten of jouw flexibele schil goed geregeld is? Of overwegen om je medewerkers in dienst te nemen? Neem contact met ons op. Want in 2025 is het menens.
