Het aflopen van het handhavingsmoratorium rondom zzp’ers per 1 januari 2025 brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel zzp’ers als hun opdrachtgevers. De overheid gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid, wat betekent dat bedrijven en freelancers met aanzienlijke gevolgen te maken kunnen krijgen. Maar wat betekent dit concreet voor bedrijven in de technische sector en voor InAxtion in het bijzonder? Marc van Ravenstein, algemeen directeur van InAxtion, geeft zijn visie over de nieuwe zzp-wetgeving 2025.
De achtergrond van de nieuwe situatie
De Belastingdienst en de Arbeidsinspectie zullen vanaf 2025 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Marc van Ravenstein licht toe: “De werkelijke relatie tussen een opdrachtgever en een zzp’er wordt straks beoordeeld: is er echt sprake van zelfstandig ondernemerschap, of functioneert de zzp’er in de praktijk als een werknemer onder leiding en toezicht van de opdrachtgever? In dat laatste geval worden opdrachtgevers alsnog geconfronteerd met werkgeverslasten zoals premies, belasting en mogelijke pensioenverplichtingen, tot vijf jaar terug. Het kan dan om enorme bedragen gaan. Let wel, de daadwerkelijke omstandigheden zijn bepalend. Geef je toch leiding aan een zzp’er, dan word jij als werkgever gezien.”
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Voor opdrachtgevers, zeker in de technische sector waar InAxtion actief is, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. “Je ziet dat de afgelopen jaren de inzet van zzp’ers een flinke vlucht heeft genomen,” aldus Van Ravenstein, “vaak ook via tussenpersonen of platformen. Maar met de nieuwe controles zal duidelijk worden dat veel van deze zzp’ers in feite gewoon werknemers van die opdrachtgevers zijn. Dit betekent extra kosten en verplichtingen voor bedrijven, en dat kan hen flink parten spelen.”
Daarnaast is er het risico voor bedrijven die zzp’ers inzetten bij fysiek zwaar werk. Van Ravenstein legt uit: “Een zzp’er die ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt, kan alsnog een dienstverband claimen en doorbetaling van loon, transitievergoedingen of een WW-uitkering eisen. Of een pensioen claimen. De wetgeving is vrij duidelijk en er zal meer jurisprudentie komen als de handhaving intensiever wordt. De financiële risico’s voor opdrachtgevers zijn daardoor groter dan ooit.”
Uitdagingen en kansen voor InAxtion
Voor InAxtion biedt de nieuwe wetgeving zowel uitdagingen als kansen. Van Ravenstein: “Wij hebben ook zzp’ers, maar de focus ligt op medewerkers in loondienst. Het voordeel hiervan is dat we onze klanten én medewerkers continuïteit en zekerheid kunnen bieden. Onze medewerkers krijgen pensioen, doorbetaling bij ziekte en andere voordelen die zzp’ers vaak niet hebben. Daardoor is het inkomensverschil tussen loondienst en zzp vaak kleiner dan men denkt.”
Voor opdrachtgevers biedt de inzet van vast personeel via InAxtion een stabiele en betrouwbare oplossing. “Wij investeren in onze mensen, leiden ze op en zorgen dat ze zich ontwikkelen. Dat maakt teams productiever en zorgt voor een betere samenwerking. Klanten willen immers een ploeg die op elkaar is ingespeeld en niet steeds wisselt,” zegt Van Ravenstein. “Het is duidelijk dat de aangekondigde handhaving een wake-up call is. Je moet je positie als opdrachtgever onder ogen zien en actie nemen. Het negeren daarvan of de risico’s afschuiven is niet langer houdbaar.”
Conclusie: blijf kritisch
De nieuwe zzp-wetgeving dwingt bedrijven om kritisch naar hun personeelsbeleid te kijken. Van Ravenstein benadrukt: “Voor opdrachtgevers in de technische sector is het essentieel om samen te werken met partners die de risico’s begrijpen en meedenken over oplossingen. Bij InAxtion zien we hier een kans om met goed opgeleid en vast personeel duurzame relaties op te bouwen met onze klanten. Zo blijven we de focus houden op wat echt belangrijk is: continuïteit, kwaliteit en zekerheid op de werkvloer.”
Deze ontwikkelingen maken duidelijk dat zowel opdrachtgevers als zzp’ers zich goed moeten voorbereiden op de nieuwe regelgeving. Van Ravenstein besluit: “Door samen te werken met een partij als InAxtion, die de regels kent en kan ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes, bouwen we samen aan een solide en toekomstbestendige basis.”
Sparren? Neem contact met ons op.
