‘Met InAxtion? Daar heb ik al jaren contact mee, niet alleen voor het inlenen van goed gekwalificeerd personeel, maar ook om elkaar bij te praten over de meest recente marktontwikkelingen. Dat zegt Bertus van Jaarsveld, Senior Projectleider, Projecten Infra & Mobility bij Equans. ‘Toen ik op gegeven moment een nieuw project kreeg bij de Blankenburgverbinding, en ik dus vanaf het allereerste begin betrokken was, heb ik InAxtion 100% invulling gegeven bij dit project. Eerder, in 2021 zijn we voor andere projecten met InAxtion begonnen met een uitvoerder. Inmiddels hebben we al zo’n 40 medewerkers, zoals elektromonteurs en ijzerwerkers geplaatst en op dit moment lopen er nog ongeveer 15 man rond bij ons.’
Wereldwijd is Equans marktleider in technische dienstverlening, met in Nederland 5.500 medewerkers op 29 locaties. Met innovatieve technische, digitale en duurzame oplossingen helpt Equans opdrachtgevers binnen de utiliteit, industrie en overheden.
Constant verbeteren staat daarbij voorop. Zo helpen zij onze klanten bij te blijven met de nieuwste ontwikkelingen. En staan ze hen bij in de drie transities van deze tijd: op het gebied van energie, digitaal en industrieel.
Gecharmeerd van InAxtion
‘Toen we destijds een keuze moesten maken uit de verschillende bureaus die met ons in gesprek waren, veel ons oog al gauw op InAxtion. Ten eerste kende ik er al mensen waar ik een goede relatie mee had, en ten tweede bleek al snel dat we goede afspraken met elkaar konden maken. Ik was bovendien gecharmeerd van ze omdat ze, in tegenstelling tot de anderen, niet zo bezig waren met verkopen. Daarnaast heb ik met andere bedrijven voor projecten gedraaid en daar was het toch niet helemaal tevreden over.’
Goede klik over en weer
‘Bij InAxtion was er direct een goede klik met de mensen, zoals je dat soms kunt hebben met elkaar. We kennen allemaal dat gevoel van iemand ontmoeten waarvan je het idee hebt dat je direct elkaars taal spreekt. Bovendien kenmerkt de samenwerking met InAxtion zich door afspraak is afspraak en dat vind ik heel belangrijk, ook in mijn eigen werk. Verder zijn de mensen die bij ons aan de slag gaan goed gekwalificeerd voor hun job. En dat is in deze tijd helaas niet meer vanzelfsprekend. En mocht een medewerker ooit wat anders uit de verf komen dan verwacht, dan is InAxtion altijd bereid om daar op een open manier het gesprek over aan te gaan en daar waar nodig aanpassingen te doen.’
Juiste bureau selecteren lastig
‘Het kan voor sommigen best lastig zijn om het juiste bureau te selecteren, ze beloven immers allemaal gouden bergen. En helaas loopt de praktijk nog wel eens anders dan initieel beloofd wordt’, aldus Bertus. ‘Uiteindelijk vraagt dit om een scherpe blik, maar ook om het bouwen aan een relatie waarin veel vertrouwen is over en weer. Mijn ervaring helpt natuurlijk ook mee. Ik loop al zo lang in deze infra wereld rond, ik heb zo ongeveer alles alhoewel voorbij zien komen. Bovendien hoor ik van elk project wel wat terug. En dan komt ook de naam van InAxtion natuurlijk regelmatig voorbij. Als de samenwerking niet goed zou verlopen, dan zou het niet lang duren voordat dit mij ter ore komt. Maar daar ben ik niet bang voor, want één van de eerste zaken die me opviel tijdens onze samenwerking is de eerlijkheid van dit bedrijf. Dat voelde ik al tijdens dat eerste gesprek en dat is nooit veranderd. Ze doen wat ze zeggen en ze zeggen wat ze doen. Als iets niet kan dan zullen zij dat van tevoren ook duidelijk aangeven zodat we met elkaar niet voor verrassingen komen te staan. Wanneer ik bijvoorbeeld om een groot aantal mensen vraag dat zij niet direct kunnen leveren, dan zeggen zij dat eerlijk en gaan we in fases met elkaar aan de slag. Dat is heel fijn, Omdat ik daarmee ook weer de juiste verwachting richting mijn opdrachtgevers kan scheppen.’
Goede samenwerking komt van twee kanten
‘Een goede samenwerking komt uiteraard wel van twee kanten, zo vind ik het belangrijk dat ook wij duidelijk richting InAxtion aangeven wat voor mensen we nodig hebben. Wij werken daarom met duidelijke functieomschrijvingen zodat InAxtion weet over welke skills een technische collega moet beschikken. Dat is ook wel een tip die ik aan anderen mee wil geven, ben duidelijk in wat je verwacht want dat voorkomt teleurstellingen. Ik zie dat dit, voor met name de nieuwkomers in het vak, soms lastig kan zijn. Begrijpelijk, want goed gekwalificeerd technisch personeel is immers in beperkte mate aanwezig op de huidige arbeidsmarkt die nog altijd behoorlijk krap is. Kortom, vraag niet om een monteur maar vraag om een monteur die over die en die en die vaardigheden beschikt. Hoe gedetailleerder hoe beter.’
‘We hebben binnen ons bedrijf bovendien veel oog voor de behoeften van onze mensen. Zo letten we erop dat we de mensen met een buitenlandse achtergrond zoveel mogelijk met collega’s in een team plaatsen waarin dezelfde taal gesproken wordt. We werken met Bulgaren, Roemenen en Polen en hoe fijn is het dan dat je elkaars thuis taal kunt spreken gedurende de werkdag. Ook dat zijn dingen waar InAxtion graag in meedenkt. Sommige collega’s zijn al zo lang werkzaam bij ons, dat ze doorgegroeid zijn naar een leidinggevende functie. Dat zegt volgens mij genoeg.’
‘Als ik het contact met InAxtion kort zou moeten samenvatten dan denk ik aan vertrouwen, samenwerking en begrip voor elkaar. En dat al vele jaren en volgens mij blijft dat nog wel even zo. Zelf ga ik bijna met pensioen, al zou het kunnen zijn dat ik nog een project ga draaien. Bovendien heb ik niet zo heel veel hobby’s en doe ik mijn werk nog altijd met plezier. Als het zo is dat ik inderdaad nog een project aanpak, dan staat InAxtion met stip op één om uit te nodigen, dat begrijp je’, aldus Bertus.
